Abschluss

Wir haben einen Abschluss! Nach intensiven Verhandlungen in der dritten Runde konnte die Gewerkschaft GPA gemeinsam mit der Gewerkschaft vida eine Gehaltserhöhung von 4% durchsetzen. Der neue Kollektivvertrag gilt ab 1. Jänner 2025.

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KV-Verhandlungen starten

Die Kollektivvertragsverhandlungen in der Sozialwirtschaft starten. Traditionell erfolgte der Startschuss mit der Forderungsübergabe.

Die Verhandlungen betreffen rund 130.000 Beschäftigte im Gesundheits- und Sozialbereich.

Alle Informationen zu den Verhandlungen findest du unter: www.meine.gpa.at/sozialwirtschaft

Die erste Verhandlungsrunde findet am 22. Oktober statt, danach geht’s am 11. und 25. November weiter.

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Kinderbetreuung in der Steiermark

Der 11. Kinderbetreuungsatlas der AK Steiermark zeigt, wie es um die steirischen Kinderbetreuungseinrichtungen bestellt ist. Unter kinderbetreuungsatlas.akstmk.at können Details zu den einzelnen Gemeinden abgerufen werden.

Trotz punktueller Verbesserungen: Weiterhin fehlen in der gesamten Steiermark zahlreiche Betreuungsplätze. Und auch der Personalmangel in den Betreuungseinrichtungen bleibt Thema. Durch die Novelle des steirischen Kinderbildungs- und -betreuungsgesetzes im Herbst 2023, die etwa höhere Gehälter sowie eine schrittweise Reduzierung der Gruppengrößen umfasst, hat sich die Lage zwar etwas gebessert. Dennoch stellt das Finden eines leistbaren Betreuungsplatzes für ihr Kind viele berufstätige Eltern vor Probleme. AK-Präsident Josef Pesserl verweist auf andere Bundesländer: So führt das Burgenland ab 2025 den Ganzjahreskindergarten ohne Ferienschließzeiten an. Zudem ist die Betreuung in Kindergärten – wie auch in Wien und Kärnten – kostenlos. Pesserl will dies auch in der Steiermark.

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1. Schultag für die Eltern frei!

Im SWÖ-Kollektivvertrag ist verankert, das Eltern am 1. Schultag der 1. Klasse Volksschule ihres Kindes frei haben.

ALLES GUTE wünschen wir den Eltern und den Taferlklasslern!

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Hohe Arbeitsbelastung im Sozial- und Pflegebereich

Die gpa hat die Ergebnisse einer Umfrage zur Arbeitsbelastung veröffentlicht. Das Ergebnis ist alarmierend. Im Standard widmet man sich dem Thema mit einem Artikel, den ihr hier nachlesen könnt.

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Kilometergeld wird erhöht!

„Dass das Kilometergeld nun nach 16 Jahren endlich erhöht wird, ist sehr erfreulich und ein wichtiger Schritt zur Entlastung vieler Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Als Gewerkschaft GPA haben wir das lange gefordert und zuletzt 12.000 Unterschriften an die Regierung übergeben“, sagt Barbara Teiber, Vorsitzende der Gewerkschaft GPA.

Im September wird der Nationalrat die Erhöhung von derzeit 42 Cent auf 50 Cent beschließen. Einer jahrelangen Forderung der Gewerkschaften wird nun nach 16 Jahren!!! endlich nachgekommen.

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Urlaub – Regeln für Arbeitnehmer*innen

Die gpa hat sich die häufigsten Fragen zum Thema Urlaub angeschaut und die entsprechenden Antworten gefunden.

Muss ich Urlaub erreichbar sein? Grundsätzlich nicht. Urlaubszeit ist Freizeit und dient der Erholung.

Darf ich selbst bestimmen, wann ich auf Urlaub gehe? Nein, leider nicht. Wann und wie lange du auf Urlaub gehst, musst du mit deinem Vorgesetzten vereinbaren. Diesbezüglich ist sowohl auf dein Erholungsbedürfnis als auch auf die Erfordernisse des Betriebs Rücksicht zu nehmen.

Kann ich einfach auf Urlaub geschickt werden, wenn wenig zu tun ist? Nein, es ist nicht möglich, dass den Urlaub einseitig festzulegen. Zeitpunkt des Urlaubsantritts und Dauer des Urlaubs müssen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in vereinbart werden.

Diese und viele Fragen mehr findet ihr auf der homepage der gpa.

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Aktive Sommerferien

Die Arbeiterkammer bietet jedes Jahr kostengünstige Ferienbetreuung an. Anmeldungen gehen noch bis 22. Juli unter diesem link.

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Sommerferienaktion 2024

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

aufgrund der großen Nachfrage möchten wir Euch auch in diesem Jahr wieder die Sommerferienaktion anbieten. Wir

wollen Eltern zumindest in der Ferienzeit ein wenig finanziell unterstützen und ermöglichen einen individuellen Zuschuss zur Sommerferienbetreuung für alle Kinder von JaW-Mitarbeiter*innen.

Der Betriebsrat und die Geschäftsführung fördern einmalig mit 40 Euro pro Kind jede individuelle Sommerferienbetreuung.

Die Voraussetzungen dafür sind die Rechnung oder die Zahlungsbestätigung über die Betreuung und das ausgefüllte Formular, das im Anhang und im Intranet unter Betriebsrat zu finden ist.

Einreichfrist: 01.07.2024 -31.10.2024

Wir wünschen euch und euren Familien einen erholsamen Sommer!

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Interview mit BR-Vorsitzenden Günter Holzer

Hier findet ihr das Interview unseres BR-Vorsitzenden mit dem Gewerkschaftsmagazin Kompetenz.

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