{"id":588,"date":"2018-03-06T09:08:39","date_gmt":"2018-03-06T08:08:39","guid":{"rendered":"http:\/\/betriebsrat.jaw.or.at\/?p=588"},"modified":"2018-03-06T09:08:39","modified_gmt":"2018-03-06T08:08:39","slug":"einigung-bei-der-kollektivverhandlung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/betriebsrat.jaw.or.at\/?p=588","title":{"rendered":"Einigung bei der Kollektivverhandlung"},"content":{"rendered":"<p>In der sechsten Verhandlungsrunde haben sich die GPA-djp und die Gewerkschaft vida mit den Arbeitgebern auf eine <strong>Lohn- und Gehaltserh\u00f6hung von 2,5 %, jedoch mindestens 48 Euro<\/strong> geeinigt.<\/p>\n<p>\u200bDie Erh\u00f6hung <strong>von 2,5<\/strong> % und ein Mindestbetrag von <strong>Euro 48<\/strong> gilt f\u00fcr\u200b<\/p>\n<ul>\n<li>die Kollektivvertragsl\u00f6hne und -geh\u00e4lter<\/li>\n<li>die Ist-L\u00f6hne und Ist-Geh\u00e4lter<\/li>\n<li>die ALT-Gehaltssysteme jedoch maximal 75 Euro<\/li>\n<li>alle Zulagen und Zuschl\u00e4ge<\/li>\n<li>f\u00fcr TransitmitarbeiterInnen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese ergibt eine Erh\u00f6hung in den unteren Gehaltsgruppen <strong>von \u00fcber 3 %<\/strong>, durchschnittlich konnte eine Gehaltserh\u00f6hung von <strong>2,55 % <\/strong>erreicht werden.<\/p>\n<p><strong>Fr\u00fcher mehr Urlaub<\/strong><\/p>\n<p>Alle Besch\u00e4ftigten die bereits 5 Jahre im Betrieb sind, erhalten einen zus\u00e4tzlichen Arbeitstag als Urlaubstag.<\/p>\n<p><strong>Verbesserungen f\u00fcr Pflegeberufe<\/strong><\/p>\n<p>Besonders freut es uns, dass wir f\u00fcr die Pflegeberufe Verbesserungen erreichen konnten. Die PflegeassistentInnen erhalten mit 1. Oktober 2018 <strong>zus\u00e4tzlich 20,- Euro<\/strong>, und mit 1. Oktober 2019 <strong>weitere 10,- Euro<\/strong> monatlich. Die PflegefachassistentInnen werden in die Verwendungsgruppe 6 eingestuft und erhalten mit 1. Oktober 2018 <strong>zus\u00e4tzlich 30,- Euro<\/strong>, und mit 1. Oktober 2019 <strong>weitere 30,- Euro<\/strong> monatlich. Die Diplomierten KrankenpflegerInnen erhalten mit 1. Oktober 2018 <strong>zus\u00e4tzlich<\/strong> <strong>50,- Euro<\/strong>, und mit 1. Oktober 2019 <strong>weitere 50,- Euro<\/strong> monatlich.<\/p>\n<p><strong>Verbesserungen f\u00fcr Teilzeitkr\u00e4fte\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>\u200bDie zuschlagsfreie Mehrarbeit f\u00fcr Teilzeitkr\u00e4fte w\u00fcrden reduziert. Jetzt gilt eine einheitliche Grenze von 16 Stunden pro Durchrechnungszeitraum, die ohne Zuschl\u00e4ge ausbezahlt werden darf. So wird der Mehrarbeitszuschlag fr\u00fcher f\u00e4llig. Die neue Grenze gilt ab dem n\u00e4chsten Durchrechnungszeitraum, der nach dem 1. Juli 2018 beginnt.<\/p>\n<p>\u200b\u200b<strong>Weitere Verbesserungen im Rahmenrecht<\/strong><\/p>\n<p>Ausweitung der Dienstverhinderung um einen weiteren Tag, wenn die Hochzeit oder das Begr\u00e4bnis von nahen Angeh\u00f6rigen mehr als 300 km entfernt ist (gilt ab 1.4.2018). Ausweitung des Verfalles von Anspr\u00fcchen von 6 auf 9 Monate. Klarstellung, dass Sonderzahlungen auch bei halber Entgeltfortzahlung geb\u00fchren.<\/p>\n<p><strong>Arbeitgeber-Forderungen<\/strong><\/p>\n<p>\u200b<strong>Forderungen die die Arbeitgeber eingebracht haben, und die vereinbart worden sind: <\/strong>Die M\u00f6glichkeit per Betriebsvereinbarung die Ruhezeit auf 8 Stunden nach einem 12 Stunden-Dienst mit Arbeitsbereitschaft zu k\u00fcrzen. Die M\u00f6glichkeit per Betriebsvereinbarung die Vorbereitungswoche auch auf einzelne Tage aufzuteilen. Die M\u00f6glichkeiten per Betriebsvereinbarung Sonderzahlungen auch viertelj\u00e4hrlich auszuzahlen.<\/p>\n<p>\u200b<strong>Sonstiges<\/strong><\/p>\n<p>Klarstellung \u00fcber die Einstufung von AlltagsbegleiterInnen \/ AlltagsbetreuerInnen. Klarstellung zur Vollen Erziehung mit verbesserter Bezahlung f\u00fcr Ferienaktionen.<\/p>\n<p><strong>Der Kollektivvertrag tritt mit 1. Februar 2018 in Kraft.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In der sechsten Verhandlungsrunde haben sich die GPA-djp und die Gewerkschaft vida mit den Arbeitgebern auf eine Lohn- und Gehaltserh\u00f6hung von 2,5 %, jedoch mindestens 48 Euro geeinigt. \u200bDie Erh\u00f6hung von 2,5 % und ein Mindestbetrag von Euro 48 gilt &hellip; <a href=\"https:\/\/betriebsrat.jaw.or.at\/?p=588\">Weiterlesen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-588","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein"],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/betriebsrat.jaw.or.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/588","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/betriebsrat.jaw.or.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/betriebsrat.jaw.or.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/betriebsrat.jaw.or.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/betriebsrat.jaw.or.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=588"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/betriebsrat.jaw.or.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/588\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/betriebsrat.jaw.or.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/betriebsrat.jaw.or.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=588"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/betriebsrat.jaw.or.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}