Liebe Kollegin, lieber Kollege,<\/p>\n\n\n\n
in der f\u00fcnften Verhandlungsrunde<\/strong> f\u00fcr den Kollektivvertrag der Sozialwirtschaft konnte heute eine Einigung zwischen den Sozialpartnern erzielt <\/strong>werden.Die Geh\u00e4lter und L\u00f6hne <\/strong>steigen ab April 2026<\/strong> um 2,6% und<\/strong> ab J\u00e4nner 2027 <\/strong>um mindestens 2,3 abh\u00e4ngig<\/strong> von der Inflationsrate<\/strong>. Gleichzeitig wurde ein umfangreiches Rahmenrechtspaket <\/strong>vereinbart. <\/p>\n\n\n\n Der Abschluss im Detail:<\/strong><\/p>\n\n\n\n 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n 2027 <\/strong><\/p>\n\n\n\n Zus\u00e4tzlich wurde eine bessere Einstufung<\/strong> eines Teils der Behindertenfachkr\u00e4fte <\/strong>sowie der Kindergartenhelfer*innen<\/strong> vereinbart. <\/p>\n\n\n\n Insgesamt bietet der Abschluss in Zeiten knapper \u00f6ffentlicher Haushalte<\/strong> wichtige Fortschritte im Rahmenrecht<\/strong>, auf der Einkommensseite <\/strong>ist er jedoch ein harter Kompromiss<\/strong>. Im kommenden Jahr<\/strong> sichert der Abschluss die Kaufkraft<\/strong>, w\u00e4hrend die Verbesserungen <\/strong>besonders f\u00fcr Teilzeitbesch\u00e4ftigte<\/strong> und bestimmte Berufsgruppen<\/strong> bereits heuer wirken<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Ohne die starke Mobilisierung <\/strong>in zwei Streikrunden<\/strong> w\u00e4re kein Abschluss m\u00f6glich <\/strong>gewesen – wir danken dir<\/strong> vielmals f\u00fcr deine Unterst\u00fctzung<\/strong>! <\/p>\n\n\n\n Der Abschluss im Detail<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Liebe Kollegin, lieber Kollege, in der f\u00fcnften Verhandlungsrunde f\u00fcr den Kollektivvertrag der Sozialwirtschaft konnte heute eine Einigung zwischen den Sozialpartnern erzielt werden.Die Geh\u00e4lter und L\u00f6hne steigen ab April 2026 um 2,6% und ab J\u00e4nner 2027 um mindestens 2,3 abh\u00e4ngig von … Weiterlesen \u2022 Die kollektivvertr\u00e4glichen Geh\u00e4lter und L\u00f6hne<\/strong> steigen um 2,6%<\/strong>, \u2022 die IST-Geh\u00e4lter und -L\u00f6hne<\/strong> um 2,4%<\/strong>. \u2022 Zuschl\u00e4ge, Zulagen<\/strong> und Lehrlingsentgelte <\/strong>steigen ebenfalls um 2,6%<\/strong>. \u2022 Rahmenrechtlich wird ein Recht auf Aufstocken<\/strong> bei kontinuierlicher Mehrarbeit <\/strong>vereinbart. \u2022 F\u00fcr Eltern von Kindern mit Behinderung <\/strong>gibt es eine ausgebaute Pflegefreistellung<\/strong>. \u2022 Zivildienst und Pr\u00e4senzdienst<\/strong> werden als Vordienstzeiten anerkannt <\/strong>und die Altersteilzeit<\/strong> wird den neuen gesetzlichen Regelungen angepasst<\/strong>. <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n \u2022 Die kollektivvertraglichen Geh\u00e4lter und L\u00f6hne<\/strong> steigen abh\u00e4ngig von der Inflation<\/strong> um mindestens 2,3%<\/strong>. \u2022 Steigt die Inflation <\/strong>auf mehr als 2,3%<\/strong>, so wird die Differenz zur H\u00e4lfte abgegolten<\/strong>. Die maximale Steigerung<\/strong> der Geh\u00e4lter und L\u00f6hne betr\u00e4gt 2,5%<\/strong>. Die gleiche Regelung <\/strong>wird auf Zuschl\u00e4ge, Zulagen und Lehrlingsentgelte<\/strong> angewandt. \u2022 Die IST-Geh\u00e4lter und -L\u00f6hne<\/strong> steigen in jedem Fall um 2,3%<\/strong>. \u2022 F\u00fcr geteilte Dienste<\/strong> muss es k\u00fcnftig eine Betriebsvereinbarung<\/strong> geben, wenn ein Betriebsrat vorhanden ist \u2022 Mehrarbeit wird besser entlohnt<\/strong> \u2022 Der Zusatzkollektivvertrag<\/strong> f\u00fcr die Weiterf\u00fchrung des Pflegezuschusses<\/strong> wird abgeschlossen<\/strong>. <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n