Die rechtliche Grundlage \u00fcber die Aufgaben und Pflichten des Betriebsrates sind im Arbeitsverfassungsgesetz geregelt.<\/p>\n
Die Aufgabe des Betriebsrates ist es als Interessenvertretung der ArbeitnehmerInnen aufzutreten. Dabei sind die Qualit\u00e4t der Arbeitspl\u00e4tze, der Gesundheitsschutz und der Schutz und die Beratung der ArbeitnehmerInnen\u00a0in einzelnen F\u00e4llen besonders wichtig.<\/p>\n
Bei Jugend am Werk wirkt der Betriebsrat in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten mit, wie etwa bei Betriebsvereinbarungen, bei K\u00fcndigungen und Versetzungen,\u00a0Teilnahme an Aufsichtsratssitzungen\u00a0uvm.<\/p>\n
Neben der Vertretungsfunktion f\u00fcr die ArbeitnehmerInnen als Ganzes oder den einzelnen Arbeitnehmer hat der Betriebsrat auch eine Informations-, Steuerungs- und Kommunikationsfunktion im Betrieb. Er ist das Bindeglied zwischen der Belegschaft und der Betriebsf\u00fchrung.<\/p>\n
Um die Gesch\u00e4ftsf\u00e4higkeit des Betriebsrates zu wahren wird eine Betriebsratsumlage eingehoben. Daraus finanziert sich der Betriebsratsfonds<\/a>.<\/p>\n Die Betriebsratsumlage ist von der Lohnsteuer absetzbar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die rechtliche Grundlage \u00fcber die Aufgaben und Pflichten des Betriebsrates sind im Arbeitsverfassungsgesetz geregelt. Die Aufgabe des Betriebsrates ist es als Interessenvertretung der ArbeitnehmerInnen aufzutreten. Dabei sind die Qualit\u00e4t der Arbeitspl\u00e4tze, der Gesundheitsschutz und der Schutz und die Beratung der … Weiterlesen